4. Обсуждение профессиональных целей. Рекрутер может спросить, какие профессиональные цели вы преследуете в своей карьере, и как вы видите свое развитие в индустрии. Также рекрутер может спросить над какими проектами вы хотели бы работать сейчас и в будущем.

5. Обсуждение компании и проекта. Рекрутер может рассказать о компании, ее культуре, ценностях и проектах. Вы можете задать вопросы о компании, проекте и команде, с которой вы будете работать.

6. Заключение. Рекрутер может рассказать о дальнейших шагах в процессе найма и ожидаемых сроках. Вы можете выразить свой интерес к работе в компании и поблагодарить за предоставленную возможность.

Неудобные вопросы от рекрутера: будьте готовы ко всему

Рекрутеры задают неудобные вопросы, чтобы получить более полное представление о кандидате и определить, подходит ли он для компании в целом.

Что может спросить рекрутер?

• Почему вы решили сменить работу?

Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, какие мотивы движут кандидатом и насколько он заинтересован в новой работе. Вы можете сказать, что вы ищете новые вызовы и возможности для развития своих профессиональных навыков. Это может быть связано с желанием получить более высокую должность, больше ответственности или возможность работать с новыми технологиями.

• Почему выбрали нашу компанию?

Вы можете сказать, что не чувствуете себя комфортно в текущей компании или не согласны с ее ценностями и культурой. Объясните, с чем вы не согласны, и что важно для вас. Также расскажите, что вас привлекло в новой компании, например репутация компании, проекты, достижения, коллектив и т. д.

• На какую зарплату претендуете?

Здесь нет однозначного ответа. Рынок не стоит на месте, уровень зарплат меняется. Отталкивайтесь от предложений по зарплате в вакансиях для гейм-дизайнеров вашего уровня, которые мы проанализировали ранее и ориентируйтесь на эту цифру.

Совет: называйте сумму действительно ту, ради которой вам будет приятно работать. Не стоит называть слишком высокую или низкую зарплату, это может создать негативное впечатление о вас. Знайте себе цену!

• В каких отношениях вы остались со своими бывшими коллегами? Руководством?

Важно быть честным в своем ответе, но не стоит говорить негативно о своих бывших коллегах или руководстве. Если у вас были проблемы в прошлой компании, попробуйте сформулировать их таким образом, чтобы они звучали как вызовы, которые вы готовы принять и решить в новой компании.

• Какие ваши слабые и сильные стороны?

Не просто перечисляйте свои слабости, но и укажите, как они могут повлиять на вашу работу. Например, вы можете сказать: «Моя слабость – это организация времени. Иногда я могу забывать о важных задачах, если не составлю план работы заранее». Укажите, что вы делаете, чтобы работать над своими слабостями. Рекрутеры хотят видеть, что вы осознаете свои недостатки и готовы работать над ними. Например, вы можете сказать: «Я стараюсь использовать приложения для управления временем и составлять план работы на неделю вперед, чтобы не забывать о важных задачах».

Важно понимать, что рекрутеры должны соблюдать правила конфиденциальности и не задавать вопросы, которые могут нарушить права и свободы кандидата. Некоторые вопросы могут быть незаконными, например, вопросы о возрасте, религии, национальности, политических убеждениях и семейном положении. Если вы чувствуете, что вам задают неуместные вопросы, вы можете отказаться от ответа.

Вопросы, которые стоит задать рекрутеру

Я много раз писала, чтобы вы не стеснялись задавать вопросы. И сейчас самое время написать это еще раз – не стесняйтесь задавать вопросы!

Что можно спросить у рекрутера?

• Над какими проектами работает ваша компания?

• Какая структура команды?

• Какого подхода в разработке проектов придерживается ваша компания?

• Какие навыки нужны для успешного выполнения задач в роли гейм-дизайнера?

• Есть ли у вашей компании какие-то конкретные принципы или подходы к гейм-дизайну, которые мне стоит знать?

• Какие инструменты и программное обеспечение используются в вашей компании?

• Какие есть возможности для развития и продвижения в компании? Есть ли у вашей компании программы по обучению и развитию?

• Какой формат рабочего графика и какие возможности для удаленной работы есть в вашей компании?

• Какие ценности и принципы есть в вашей компании? Как это влияет на рабочую атмосферу?

• Есть ли испытательный срок? И сколько он длится?

• Какой формат трудоустройства? ИП, самозанятый, официальное оформление?

• Предоставляет ли ваша компания технику для работы?

Совет: постарайтесь тезисно зафиксировать ответы рекрутера, чтобы после собеседования еще раз проанализировать компанию.

Чего лучше не говорить на собеседовании с рекрутером: 9 запрещенных тем

Мы уже рассмотрели множество важных аспектов прохождения собеседования: как подготовиться, как вести себя, как отвечать на вопросы, и какие вопросы стоит задать. Однако, есть еще одна не менее важная тема, которую необходимо упомянуть. Некоторые высказывания могут негативно повлиять на впечатление о вас и даже стать причиной отказа в приеме на работу.

О чем лучше не говорить на собеседовании?

• Не говорите негативно о своих предыдущих работодателях или коллегах. Это может вызвать у рекрутера вопросы о вашей лояльности и профессионализме.

• Не позволяйте эмоциям взять верх над вами. Оставайтесь спокойным и контролируйте свои эмоции, даже если вам задают трудные вопросы.

• Не говорите, что вы не знаете ответ на вопрос. Лучше скажите, что вы не уверены, но готовы узнать больше на эту тему.

• Не говорите о своих финансовых ожиданиях слишком рано. Лучше дождитесь, когда рекрутер сам начнет разговор об этом. Либо скажите об этом в конце собеседования.

• Не используйте неприемлемые или оскорбительные слова и выражения. Старайтесь выражаться ясно и профессионально.

• Не говорите о личных проблемах или драмах в своей жизни, если это не имеет отношения к работе.

• Не говорите о том, что вы не готовы работать в команде или не хотите сотрудничать с определенными людьми. Это может вызвать у рекрутера вопросы о вашей способности работать в коллективе.

• Не говорите о своих религиозных или политических взглядах, если это не имеет отношения к работе. Соблюдайте нейтралитет в этих вопросах.

• Не говорите уровень текущей зарплаты. Это привяжет рекрутера к этой сумме