С уважением, [ваше имя].

В заключение хочу сказать – пишите сопроводительные письма. Не упускайте возможности использовать этот инструмент в своих поисках работы. Это выделит вас из числа других кандидатов. Зацепите работодателя и тогда работа будет ваша!

Первое впечатление: как подготовиться к первому контакту с рекрутером и произвести хорошее впечатление

Есть два варианта первого контакта с рекрутером:

1. Если ваше резюме заинтересовало рекрутера, то он скорее всего свяжется с вами сам.

2. Если вы сами откликнулись на вакансию, и рекрутер заметил ваше резюме.

Совет: если вы не получили ответа от рекрутера, не стоит отчаиваться. Вы можете самостоятельно написать ему, чтобы уточнить, было ли ваше резюме рассмотрено и есть ли возможность провести собеседование.

Как общаться с рекрутером?

• Будьте вежливы и профессиональны. Начните свое сообщение с приветствия. Например – «Здравствуйте, [имя рекрутера], благодарю вас за предоставленную возможность.» Не забывайте, что вы представляете себя и свой профессионализм через свою переписку с рекрутером, поэтому важно проявлять вежливость, ясность и конкретность в своих сообщениях.

• Отвечайте вовремя. Старайтесь отвечать на сообщения рекрутера в течение 24 часов. Это проявит вашу заинтересованность в вакансии и уважение к времени рекрутера. А если вы все-таки задержали ответ, извинитесь за то, что заставили ждать и объясните причину задержки, если она уместна.

• Отвечайте на все вопросы. Важно отвечать на все вопросы, которые задал рекрутер. Это поможет ему лучше понять ваши навыки и опыт.

• Пишите ясно и корректно. Проверяйте свои сообщения на грамматические и орфографические ошибки.

• Будьте конкретными. Если рекрутер задал вам вопросы, связанные с вашим опытом работы, старайтесь быть максимально конкретным. Указывайте даты, названия компаний, названия проектов и задачи, которые вы выполняли.

• Задавайте вопросы. Если в процессе разговора вам что-то не понятно или вы хотели бы получить дополнительную информацию, не стесняйтесь задавать вопросы.

• Не забудьте про следующий шаг. В конце своего сообщения уточните, какие будут следующие шаги и что нужно будет делать вам и рекрутеру, чтобы продвинуться в процессе найма.

В процессе беседы, согласуйте время для собеседования. В ответном письме или сообщении укажите, что вы заинтересованы в собеседовании и предложите несколько вариантов, когда вам было бы удобно его провести. Обычно, рекрутеры очень гибкие в выборе времени и стараются подстроиться под график кандидатов.

Совет: назначайте собеседование, когда вы наиболее энергичны и продуктивны. Каждый человек имеет свой собственный ритм, подстройте этот этап под себя. В ваших интересах показать себя на 100%.

Приглашение на собеседование должно содержать информацию о дате, времени, месте собеседования и формате собеседования (например, личное или онлайн-собеседование), а также инструкции по подтверждению участия. Рекрутер может дополнительно предоставить информацию о вопросах, которые будут заданы на собеседовании, чтобы кандидат мог подготовиться заранее. Примите приглашение и уведомьте рекрутера о своем присутствии на собеседовании в указанное время.

Первый контакт с рекрутером – это не страшно. Рекрутеры обычно очень дружелюбны и готовы помочь вам в процессе поиска работы. Поэтому не стесняйтесь обращаться к ним за помощью и задавать любые вопросы.

Интервью с рекрутером: как подготовиться и пройти собеседование успешно

Перед тем, как мы начнем обсуждать процесс интервью, я хотела бы поднять одну из самых важных тем. Это волнение, с которым вы можете столкнуться перед или во время интервью.

Как победить волнение

Волнение – это естественная реакция на стрессовые ситуации, новые испытания или неожиданные события. Оно может проявляться в виде нервозности, беспокойства, тревоги, возбуждения или страха. Несмотря на то, что у меня было много собеседований, перед каждым из них я до сих пор чувствую волнение. Когда мы волнуемся, мы можем испытывать физические и психологические симптомы, которые могут повлиять на нашу способность ясно мыслить и отвечать на вопросы. Важно научиться контролировать свои эмоции.

Как справиться с волнением?

• Подготовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании и о вакансии. Подумайте о том, какие вопросы могут быть заданы на собеседовании, и подготовьте ответы на них.

• Практикуйте. Попросите друга или родственника задать вам вопросы, которые возможно прозвучат на собеседовании, чтобы вы могли попрактиковаться в ответах.

• Помните о своих достижениях. Перед собеседованием подумайте о своих профессиональных достижениях, навыках и способностях.

• Оденьтесь удобно. Удобная одежда может помочь вам чувствовать себя более уверенно и комфортно на собеседовании, но важно учитывать требования компании и контекст собеседования при выборе одежды.

• Приходите заранее. Приходите на собеседование заранее, чтобы у вас было достаточно времени на подготовку к собеседованию. Это также снизит уровень стресса, связанного с опасением опоздать на собеседование. Если собеседование проходит онлайн, заранее настройте веб-камеру и микрофон.

• Дышите глубоко. Если вы чувствуете, что начинаете нервничать, попробуйте сделать несколько глубоких вдохов и выдохов.

• Мыслите позитивно. Перед собеседованием попробуйте настроиться на позитивный лад. Подумайте о том, что вы можете предложить компании и какие преимущества вы можете получить от работы в этой компании.

• Не бойтесь ошибаться. Никто не идеален, и ошибки могут случаться. Если вы допустили ошибку на собеседовании, не паникуйте и не стесняйтесь признать свою неправоту. Важно показать работодателю, что вы готовы учиться и развиваться, и что вы готовы работать над своими недостатками.

И помните, что вы были приглашены на собеседование, потому что работодатель видит в вас потенциал и заинтересован в вашей кандидатуре. Вы имеете все необходимые навыки и знания для успешного прохождения интервью, поэтому попытайтесь расслабиться и показать свои лучшие качества.

Этапы интервью

В процессе поиска работы вы можете столкнуться с различными этапами собеседований, которые могут комбинироваться или меняться местами. Например, сначала вам могут предложить выполнить тестовое задание, а затем пригласить на собеседование. Или же сначала вы пройдете собеседование с рекрутером, а затем – техническое собеседование, и только по результатам собеседований, будете выполнять тестовое задание. Вопросы на собеседованиях могут отличаться в зависимости от этапа, на котором вы находитесь. В следующей главе я рассмотрю тему тестовых заданий и постараюсь как можно шире осветить ее, учитывая все возможные варианты.

Если первым этапом в процессе поиска работы будет разговор с рекрутером, то каким образом будет проходить этот процесс?

1. Знакомство. Рекрутер представится и расскажет о компании, которую он представляет.

2. Обсуждение опыта работы и навыков. Рекрутер попросит вас рассказать про свой опыт работы и про навыки, которыми вы владеете.

3. Обсуждение процесса работы.