• Адаптация к требованиям

Вы должны уметь адаптироваться к требованиям тестового задания и работать в рамках заданных ограничений. Важно показать гибкость и способность вносить изменения в свою работу в соответствии с требованиями.

• Творческое мышление

Творческое мышление – это способность генерировать новые и нестандартные идеи, видеть связи там, где они неочевидны, находить оригинальные решения проблем, думать креативно и инновационно. Творческое мышление позволяет выходить за рамки обычных и застоявшихся схем мышления, искать альтернативные подходы и открытые возможности. Оно основывается на гибкости, оригинальности и открытости к новому опыту. Мы определили этот навык в первой главе. Вы должны проявить свою творческую сторону и предложить оригинальные и интересные идеи в рамках тестового задания.

• Презентационные навыки

Важно уметь представлять и аргументировать свою работу. Передавайте главные идеи и решения, заложенные в тестовом задании, ясно, лаконично и убедительно.

• Соблюдение сроков

Соблюдение установленных сроков при выполнении тестового задания является не только проявлением ответственности, но и демонстрацией вашей способности придерживаться графика работы в будущем.

Отправление ТЗ: когда и как

Как правило, в самом ТЗ указывается дедлайн – срок, до которого необходимо отправить готовое задание, либо о дедлайне сообщает рекрутер в процессе беседы. Если дедлайн не указан, то рекомендую отправлять готовое тестовое задание в течение 1—2 дней после получения. Но не стоит слишком торопиться с отправкой задания, если вы не уверены в его качестве. Лучше потратить дополнительные несколько дней на проверку и улучшение своих ответов.

Скорее всего готовое тестовое задание вы будете отправлять компании по электронной почте. Укажите в теме письма название задания и свое имя и фамилию. В теле письма можно написать короткое приветствие, краткое пояснение по поводу выполненного тестового задание, и приложить готовое задание в соответствии с требованиями.

Сколько ждать фидбека по ТЗ

Время ожидания ответа после отправки готового тестового задания может зависеть от многих факторов, таких как размер компании, количество кандидатов на эту должность, сложность задания и т. д. Обычно ответ поступает в течение нескольких дней до одной недели. Если вы не получили ответ в течение этого времени, напомните о себе, напишите рекрутеру или руководителю, с которым у вас было собеседование.

Возможны два варианта ответного письма: отказ или оффер. Эти варианты мы рассмотрим далее.

Отказ

Отказ после выполнения тестового задания может быть неприятным и разочаровывающим опытом. Вы потратили свое время и усилия на выполнение задания, а в итоге получили отрицательный ответ. Это может вызвать чувство неудовлетворенности, особенно если вы очень хотели получить эту работу и старались над выполнением ТЗ.

Какие могут быть причины отказа?

• Недостаточный уровень знаний и навыков. Если вы не смогли выполнить задание на должном уровне.

• Несоответствие требованиям компании. Например, если компания ищет гейм-дизайнера с определенным опытом работы (требуется опыт в определенном жанре игр), а вы не имеет такого опыта.

• Несоответствие культуры компании. Здесь я хотела бы выделить несколько важных аспектов:

1. Работа в команде. Если компания ценит коллективную работу и командный дух, то гейм-дизайнер, который предпочитает работать в одиночку, может не соответствовать культуре компании.

2. Коммуникация. Если компания ценит открытость и прямолинейность в коммуникации, то гейм-дизайнер, который не умеет ясно и четко выражать свои мысли, может не соответствовать культуре компании.

3. Инновации. Если компания стремится к инновациям и постоянному развитию, то гейм-дизайнер, который не готов к постоянному обучению и не интересуется новыми технологиями и тенденциями в игровой индустрии, может не соответствовать культуре компании.

4. Работа в условиях стресса. Если компания работает в условиях высокой нагрузки и стресса, то гейм-дизайнер, который не умеет эффективно управлять своим временем и стрессом, может не соответствовать культуре компании.

5. Ценности. Если компания имеет определенные ценности и принципы, то гейм-дизайнер, который не разделяет эти ценности и не готов работать в соответствии с ними, может не соответствовать культуре компании.

• Конкуренция с другими кандидатами. Если компания получила много заявок на вакансию гейм-дизайнера и есть другие кандидаты, которые лучше соответствуют требованиям компании.

Как ответить на отказ

Важно помнить, что отказ компании не означает, что вы не подойдете для работы в качестве гейм-дизайнера в другой компании. Продолжайте искать подходящие вакансии и развивать свои навыки и качества. Каждое собеседование – это опыт, который поможет вам стать более уверенным и подготовленным к следующему собеседованию. Рекомендую вам отвечать на отказы, это покажет ваш профессиональный подход и поможет сохранить хорошие отношения с работодателем на будущее.

Как ответить на отказ?

• Поблагодарите компанию за предоставленную возможность.

• Попросите обратную связь. Спросите, есть ли какие-то конкретные области, в которых вы можете улучшить свои навыки и качества, чтобы стать подходящим кандидатом для этой компании.

• Закрепите связи. Вы можете выразить свой интерес к будущим возможностям в компании и попросить сохранить ваше резюме.

• Будьте вежливы и профессиональны. Не выражайте свое разочарование или недовольство отказом компании.

Оффер

Вот он, заветный оффер!

В письменном оффере должны быть указаны все условия трудоустройства, чтобы кандидат мог принять решение о принятии или отклонении предложения. Принятие оффера означает, что кандидат соглашается с условиями трудоустройства и готов начать работу в компании.

Отклонение оффера означает, что кандидат не согласен с условиями трудоустройства и не готов принять предложение.

Совет: если предложение не соответствует вашим ожиданиям, не стоит сразу же отклонять его. Лучше напишите рекрутеру и объясните, что именно вам не подходит. Возможно, вы сможете договориться и найти компромисс, который будет устраивать обе стороны.

Помните, что растягивать этот процесс нельзя, у оффера есть срок ответа – важно отвечать на оффер в течение установленного срока, чтобы, в случае вашего отказа, работодатель смог продолжить поиски кандидатов.

Открываем заветный документ: как выглядит оффер

Какая структура у оффера?

1. Заголовок. В заголовке должно быть указано, что это оффер о трудоустройстве на должность гейм-дизайнера.

2. Должность и обязанности. В этом разделе должны быть указаны название должности и основные обязанности.

3. Условия трудоустройства. В этом разделе должны быть указаны условия трудоустройства, такие как график работы, место работы, возможность удаленной работы, длительность рабочего дня и т. д.

4. Зарплата и бенефиты. В этом разделе должны быть указаны размер заработной платы, возможные бонусы