Примеры тестовых заданий

Тестовые задания для гейм-дизайнера могут варьироваться в зависимости от компании и уровня вакансии, на которую вы претендуете. Для уровня «Trainee» – будет одно тестовое задание, для уровня «Senior» – совсем другое.

Обычно ТЗ состоит из нескольких блоков с разными типами заданий, например вопросы по гейм-дизайну, анализ продуктов, баланс, практическое задание и т. д.

Совет: отвечая на вопросы в тестовом задании, старайтесь развернуто доносить свои мысли и объяснять почему вы принимаете такие решения. Расскажите о своем опыте и знаниях в данной области, приведите примеры из своей практики, поясните, какие факторы вы учитываете при принятии решений. Проверяющему важно понять, ход ваших мыслей.

Какие формулировки заданий могут встретиться в ТЗ?

• Создание концепта игры. Вам могут предложить разработать концепт игры, включающий в себя описание игрового мира, персонажей, игровой механики и сюжета. Так как у ТЗ обычно есть ограничение по времени, вам скорее всего предложат написать концепт для одной или двух механик.

• Проектирование уровней. Вам могут предложить разработать дизайн уровней для конкретной игры, включая расстановку объектов, ловушек, противников и других элементов. Это может быть как и для проекта компании, так и для стороннего проекта – например для вашей любимой игры.

• Тестирование игры. Вам могут предложить протестировать игру на наличие ошибок, багов и других проблем, а также чтобы вы предложили свои идеи по улучшению игрового процесса.

• Анализ конкурентов. Вам могут предложить проанализировать игры конкурентов и внести свои идеи по улучшению игрового процесса и дизайна.

• Создание игровых прототипов. Вам могут предложить создать прототип игры, включающий в себя основные элементы игрового процесса.

Это лишь некоторые примеры тестовых заданий. Важно помнить, что каждая компания имеет свои собственные требования и задания для гейм-дизайнера, и эти требования могут сильно отличаться в зависимости от размера компании, ее специализации и других факторов.

Совет: если у вас есть какие-то вопросы или неясности по поводу тестового задания, обратитесь к рекрутеру за дополнительной информацией.

Я хотела бы привести несколько конкретных примеров ТЗ, с которыми я сталкивалась в своей практике. Это примеры из настоящих тестовых заданий, которые были предложены мне.

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

· · ·

Когда остановится?

Работа над тестовым заданием может стать настоящим испытанием для тех, кто стремится к совершенству. В процессе работы может снова и снова возникать желание добавить еще что-то или улучшить детали.

Когда работа над тестовым заданием должна быть остановлена?

• Когда вы уверены, что выполнили все требования, указанные в задании.

• Если вы не успеваете закончить ТЗ в указанный срок, то стоит остановить работу и отправить то, что у вас есть.

• Если в задании есть неясности или требуется дополнительная информация, то стоит связаться с рекрутером или руководителем и задать уточняющие вопросы.

• Если вы не удовлетворены результатом своей работы и не можете исправить ее в рамках отведенного времени, то стоит остановить работу и отправить то, что у вас есть.

• Если вы понимаете, что не обладаете необходимыми навыками для выполнения задачи, стоит попробовать выполнить задачу по-другому, используя свои навыки и опыт, и уже затем остановить работу и отправить то, что у вас есть.

Совет: в ответном письме, вместе с ТЗ, объясните проверяющему, почему у вас не получилось выполнить задание так, как было написано в требованиях и каких навыков вам не хватило.

Помните, что идеальных вещей не существует, это субъективное понятие, и каждый имеет свои вкусы и предпочтения. Ваше готовое тестовое задание не исключение. Несмотря на это, я все же рекомендую вам достичь максимально возможного совершенства в исполнении. Сделайте так, чтобы чувствовать себя полностью удовлетворенным своей работой, убедитесь, что вы показали весь потенциал своих способностей.

Важно не затягивать с усовершенствованием, так как с течением времени может возникать все больше и больше сомнений. Поэтому, найдите баланс между вложенным временем и полученными результатами, чтобы обеспечить достойное качество и сохранить эффективность работы.

В своей работе вы будете неоднократно сталкиваться с этим. Так что чем раньше вы найдете этот баланс, тем лучше для вас.

Ключевые принципы успешного выполнения ТЗ

• Структура

Структура – это организация элементов в определенном порядке или системе. Мы определили этот навык в первой главе. В контексте выполнения тестового задания, структура означает логическое и последовательное оформление решения, где каждый элемент имеет свое место и выполняет определенную функцию. Для того чтобы соблюсти структуру, необходимо разбить тестовое задание на блоки, где каждый блок будет соответствовать одному заданию из ТЗ. В каждом блоке следует включить несколько этапов – введение (вопрос или задание), описание решения, примеры работы, аргументацию почему так, а не иначе и заключение.

• Дотошность

Дотошность – это важный навык, который необходим при выполнении тестового задания. Тестовое задание является своего рода пробой на профессионализм и внимательность к деталям. Компании, которые используют тестовые задания в качестве инструмента отбора кандидатов, обычно ожидают, что кандидаты будут стремиться к максимальной точности в своей работе. Будьте внимательны к деталям и не пропускайте ничего важного, чтобы ваше решение было максимально точным и профессиональным.

• Логика

Логика – это последовательность и связность мыслей и действий. Человек, обладающий логикой, способен анализировать информацию, находить связи между разными фактами и делать выводы на основе логических закономерностей. В контексте выполнения тестового задания, логика означает последовательное и связное изложение решения, где каждый новый шаг следует из предыдущего и приводит к логическому завершению задания.

• Понимание требований

Важно иметь ясное представление о том,