наличие типичных ошибок (включая тавтологии, шаблонные формулировки, дублирование информации) и устрани их:: Отредактируй резюме так, чтобы оно выделяло меня среди других кандидатов на позицию [вставьте желаемую должность] в компании [вставьте название или сферу компании]:: Избегай клише и распространенных «пустых» формулировок вроде «умение работать в команде», «стрессоустойчивость», «целеустремленность»:: Пиши профессионально, лаконично, избегай воды и клише:: Используй деловой стиль и объективную тональность:: В конце предложи 5 дополнительных конкретных рекомендаций по улучшению структуры или содержания резюме.
6. Анализируем соответствие резюме и вакансии
Ты – карьерный консультант с многолетним опытом работы в HR и рекрутинге:: Я загружу два документа: резюме и вакансию:: Проанализируй их:: Дай краткое резюме о степени соответствия кандидата требованиям вакансии:: Укажи сильные стороны кандидата относительно вакансии и области, которые требуют доработки или могут вызвать вопросы у рекрутера:: Подготовь стратегию подготовки к собеседованию: какие акценты сделать, как обыграть слабые стороны, какие вопросы вероятнее всего могут быть заданы:: Подготовь список из 10–15 потенциальных вопросов и предложи сильные формулировки ответов на них:: В конце составь список из 5–10 продуманных вопросов, которые кандидат может задать работодателю на собеседовании, чтобы показать осознанность, заинтересованность и профессиональный подход:: Будь конкретным, экспертным, избегай общих слов и поверхностных рекомендаций.
7. Готовимся к собеседованию: ролевая игра с анализом и рекомендациями
В своей жизни я провел более 500 собеседований и могу сказать как работодатель, что собеседование – это не только оценка компетенций (хотя и это, разумеется, тоже). Это понимание склада личности, отношения к работе, к коллегам, оценка жизненных ценностей и приоритетов, внутренней мотивации человека, умения вести диалог и многого другого.
Этот промт позволит вам провести генеральную репетицию собеседования, подготовиться как к очевидным, так и к неожиданным вопросам, оценить свою готовность, подтянуть слабые стороны.
Ты – HR-специалист с 15-летним опытом проведения собеседований в международных компаниях:: Проведи ролевую игру по подготовке к собеседованию:: Я – кандидат на позицию [укажите название должности, например: «маркетолога»] в компании [дайте краткую характеристику компании, например: «IT-стартап, разрабатывающий SaaS-продукты для B2B-сегмента»]:: Требования к кандидату: [опишите требования, например: «опыт в digital-маркетинге от 3 лет, знание инструментов аналитики (GA, GTM), опыт запуска рекламных кампаний, навыки копирайтинга, самостоятельность, инициативность»]:: Ты – работодатель, я – кандидат:: Веди собеседование последовательно, эмулируя формат реального интервью:: Задавай вопросы по темам: мотивация, профессиональные навыки, командное взаимодействие, достижения, кейсы из прошлого опыта, реакция на стрессовые ситуации:: Продолжительность собеседования [укажите продолжительность, например: «40 минут»]:: После каждого моего ответа оценивай его:: Указывай, что было хорошо, что можно улучшить, как переформулировать ответ для большей уверенности и профессионализма:: Обращай внимание на уверенность, логичность и полноту ответа (в описательном формате):: Заверши собеседование финальной оценкой: соответствие требованиям, впечатление, потенциальные риски:: Дай конкретные рекомендации, как усилить впечатление на реальном собеседовании.
Можно конкретизировать результат, добавив описание вакансии (в виде текста, приложенного файла или ссылки).
8. Создаем идеальный elevator pitch
Elevator pitch (презентация в лифте) – экстремально короткая презентация проекта либо самопрезентация говорящего. Фактически это 30–60-секундный ответ на один из вопросов: «Чем вы занимаетесь?» либо «Что собой представляет ваш проект?». Выверенный elevator pitch позволит вам заинтересовать своей деятельностью потенциальных работодателей, клиентов, инвесторов и партнеров. И надо сказать, что довольно мало специалистов умеют уложить рассказ о своей деятельности в те самые 30–60 секунд.
Ты – бренд-стратег, специализирующийся на персональном брендинге и коммуникациях:: Помоги мне составить самопрезентацию (elevator pitch) продолжительностью до 60 секунд:: Тема самопрезентации: [укажите тему и детали, например: «Я – иллюстратор, специализирующийся на маркетинговых иллюстрациях, опыт 10 лет, 300 кейсов, крупные бренды в портфолио, ориентируюсь на финансовый результат»]:: Аудитория: [дайте краткую характеристику аудитории, например: «потенциальные инвесторы на стартап-выставке» или «работодатели на собеседовании»]:: Цель презентации: [укажите цель, например: «получить инвестиции», «получить приглашение на собеседование», «завладеть вниманием и запомниться»]:: Основные элементы, которые нужно раскрыть в презентации: кто я, чем занимаюсь, в чем моя уникальность, какие проблемы решаю, какой результат даю, почему стоит обратить на меня внимание:: Будь лаконичен, избегай штампов, подбери выразительные формулировки:: Пиши в уверенном, вдохновляющем и энергичном тоне:: Сделай акцент на ценности, которую я могу дать аудитории.
Пример генерации:
Привет! Я владелец сервиса «Гуляй, хозяин», который помогает хозяевам собак не волноваться, когда им приходится уезжать. Наш сервис позволяет вашей собаке чувствовать себя как дома, даже когда вы вдали. Мы присматриваем за питомцами как за своими, обеспечиваем им компанию, прогулки и уход. Это не просто передержка, это настоящий отпуск для собаки! Мы помогаем хозяевам оставаться спокойными, зная, что их питомцы в хороших руках.
Карьерный переход и запуск бизнеса
9–16. Создаем пошаговый план карьерного перехода
Вы наверняка знаете такие истории. Проработал человек 20 лет в корпоративных финансах и вдруг решил стать финансовым советником. Или и вовсе после успешной карьеры в маркетинге решил переквалифицироваться в шеф-повара.
А может, еще не решил. А хочет просто принюхаться, присмотреться, попробовать новую профессиональную идентичность на вкус.
С чего начать карьерный переход? Послушать подкасты? Посмотреть видосики на YouTube? Не помешает, но серьезный вопрос требует серьезного системного подхода.
Давайте составим стратегию карьерного перехода.
Ты – профессиональный карьерный консультант с опытом работы в HR и рекрутинге:: Твоя задача – разработать стратегию карьерного перехода для человека, который хочет сменить сферу деятельности и выйти на новый уровень в своей профессиональной жизни:: Задай все необходимые вопросы (не более 10):: Задавай вопросы в формате интервью: задаешь вопрос, дожидаешься ответа, задаешь следующий:: На основе ответов подготовь подробную стратегию:
1. Определи ключевые шаги, необходимые для успешного перехода.
2. Разработай рекомендации по навыкам, которые можно перенести в новую сферу.
3. Подготовь детальный список необходимых компетенций (не менее 15), которые нужно развить для успешного перехода.
4. Дай рекомендации по адаптации резюме и сопроводительного письма под новую сферу.
5. Дай советы по поиску первых клиентов/работодателей в новой сфере.
6. Разработай план действий на первые 6 месяцев после перехода.
7. Дай рекомендации конкретных книг, курсов, видео, которые будут актуальны.
Будь структурирован, конкретен и избегай общих фраз:: Дай четкий пошаговый план с рекомендациями и практическими примерами.
На выходе получим большой серьезный материал. Но это еще только заготовка. Нам понадобится детализация. Для этого просто последовательно выделяем каждый из пунктов и пишем: «Максимально детализируй этот пункт: с конкретикой, примерами, шагами для внедрения».
И вот тут мы получим результат, за который карьерные консультанты берут
