Ценности стабильности и гарантированности занятости обеспечивают достаточно высокий уровень лояльности сотрудников к Компании. Это может положительно воздействовать на уровень текучести кадров.

Представленная методика является практическим инструментом для решения определенных задач диагностики в рамках консалтингового проекта. Ее основное достоинство – быстрота получения и обработки предварительной диагностической информации на достаточно большой выборке персонала организации. При этом данная методика не претендует на строгую научность получаемых данных. Однако эмпирическая точность результатов вполне удовлетворительна для решения диагностических задач в сфере консалтинга или регулярного мониторинга ситуации службой персонала организации.