по регламенту. И эти административные, рутинные задачи очень сложны для людей с СДВГ, особенно если они привыкли к напряженным условиям. Мы можем выполнять огромное количество работы за малый срок. И в сравнении с коллегами, мы работаем гораздо больше, а получаем на порядок меньше, что полностью лишает смысла всю систему.
Для обеспечения эффективной работы любой организации нужно регулярно пересматривать способы оценки успешности. Важно также выставлять «умные» цели, соответствующие интересам компании. Так все сотрудники будут вовлечены в достижение общей цели, а не исполнять бессвязные задачи.
Как объясняется в главе «Успешный менеджмент СДВГ», если сотрудник понимает, зачем ему выполнять какую-либо работу, его интеросоориентированная нервная система активируется, чтобы выдать лучшие результаты.
Поощряйте сотрудников изучать, что для них означает успех, и ставить цели, достигнув которых они станут счастливее, приверженнее работе и вовлеченнее в командный процесс. Критерии прогресса и карьерного роста адаптируются под достижение этих целей. Не каждый хочет быть президентом компании!
Шаблон: План личностного развития
Так как людям с СДВГ бывает сложно думать о будущем, этот шаблон поможет им создать свой личный план карьерного развития, поставить конкретные цели и работать в удобном для них порядке.
Примечания
1
ADHD Works – онлайн-сервис, который предоставляет обучение для коучей по СДВГ, подготавливает рабочий персонал к работе с СДВГ и помогает найти работу людям с СДВГ. – Прим. ред.
2
В России есть похожий закон о психиатрической помощи + ФЗ о соц. защите инвалидов. Инвалидность по СДВГ, особенно взрослым, получить нельзя. – Прим. ред.
3
Access to Work – Британская государственная программа поддержки занятости людей с ограниченными возможностями. – Прим. ред.
4
https://www.gov.uk/definition-of-disability-under-equality-act-2010
5
https://www.nice.org.uk/guidance/ng87/resources/attentiondeficit-hyperactivity-disorder-diagnosis-and-managementpdf-1837699732933
6
В Российской Федерации процесс признания инвалидности осуществляется путем проведения медико-социальной экспертизы. – Прим. ред.
7
https://www.dacbeachcroft.com/en/gb/articles/2023/january/ employment-tribunals-statistics-published/
8
https://www.nice.org.uk/guidance/ng87/resources/attention-deficit-hyperactivity-disorder-diagnosis-and-management-pdf-1837699732933
9
Дисфория чувствительности к отвержению (RSD) – это сильная эмоциональная реакция и боль, вызванные ощущением отвергнутости. То есть реальной, мнимой или потенциальной потерей одобрения, любви или уважения, а также ощущением того, что человек не соответствует собственным высоким стандартам или ожиданиям других людей. – Прим. ред.
10
В Российской Федерации информирование руководителя об инвалидности – право, а не обязанность работника, за сокрытие работник ответственности не несет. Аналогично на работодателе нет ответственности, если ему не предоставили и не рассказали. Если сотрудник предоставил документы (МСЭК) об инвалидности, ему должны быть предоставлены трудовые льготы в соответствии с ТК РФ. – Прим. ред.
11
В Российской Федерации – это служба занятости, она так же занимается людьми с инвалидностью. – Прим. ред.
12
Как и все в этой книге, эта информация актуальна на момент написания и основана на моем опыте и понимании. Тем не менее Access to Work трудная для понимания и быстро меняющаяся система.
13
https://link.springer.com/article/10.1007/s12402-018-0277-6
14
Интранет (англ. intranet, также интрасеть) – изолированная от интернета внутренняя корпоративная частная сеть, построенная на технологиях интернета и использующая такое же программное обеспечение, которое используется в интернете. – Прим. ред.
15
https://www.peoplebusiness.co.uk/disability-advice-foremployers/
16
Unmind – платформа для поддержания психического благополучия сотрудников. – Прим. ред.
17
FocusMate – бесплатный виртуальный сервис для коворкинга, он случайно подбирает партнера, с которым можно вместе работать по веб-камере в течение 50 минут. – Прим. ред.
18
В настоящий момент в Российской Федерации нет похожих структур и фондов, направленных на помощь людям с СДВГ. – Прим. ред.
19
В Российской Федерации такого закона нет. – Прим. ред.
20
В Российском Федерации предлагаем обращаться к юристам, HR и охране труда. – Прим. ред.
21
Рекомендую YESS Law https://www.yesslaw.org.uk, Тома Хейнса из InHouse it Legal Solutions https://inhouseit.co.uk для этой работы.
22
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-11715691/DR-MAX-PEMBERTON-According-test-Ive-got – ADHD-Ludicrous.html
23
В Российской Федерации есть Статья 282 УК РФ. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства. Кроме того, с 16 лет наступает административная ответственность по статье 20.1. КоАП РФ. – Прим. ред.
24
ACAS – служба консультации, примирения и арбитража в трудовых отношениях в Великобритании. – Прим. ред.
25
В Российской Федерации можно обратиться в прокуратуру и/или охрану труда. – Прим. ред.
26
https://link.springer.com/article/10.1007/s12402-018-0277-6 (Zuss 2012)
27
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30374709/ (Sedgwick et al. 2018)
28
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5973996/
29
https://www.viacharacter.org
30
https://www.viacharacter.org
31
http://www.xvolegal.co.uk/
