Список использованных терминов

Белые воротнички – сотрудники, которые занимаются интеллектуальным трудом, как правило, в офисе.

Визави – партнер по переговорам, оппонент.

Инсайдер – сотрудник из компании, которая вам интересна, с которым вы знакомы и который может быть ценным источником информации.

Кандидат, он же соискатель – претендент на вакансию. Как правило, компании выбирают из нескольких кандидатов.

Компетенции – знания, навыки, личные качества кандидата, которые необходимы для выполнения определенной работы.

Метод попарного сравнения – метод отбора, состоящий в попеременном выборе между каждыми двумя вариантами для определения приоритета одного из них.

Оффер (или офер) – письменное предложение о работе.

Резюме, оно же CV – особым образом структурированное описание опыта и образования кандидата.

Рекрутер – специалист по подбору персонала в кадровом агентстве или компании-работодателе.

Сопроводительное письмо – письмо, сопровождающее резюме, в котором указана ключевая информация о ценности кандидата для данной вакансии.

Хедхантер, хэдхантер – рекрутер, который занимается прямым поиском, «охотой» на кандидатов. Как правило, ведет поиск на дорогие позиции.

Эйчар (HR) – специалист по управлению персоналом. Может быть как рекрутером, так и менеджером по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и пр.