Она смотрит на свои руки в белом порошке. Что это, сибирская язва? Эбола? Она бросается в ванную и трет кожу до красноты. Когда появляются первые представители экстренных служб, она уже задыхается, в груди тяжесть, и пот льет ручьями.

После нескольких дней карантина, когда ее осматривали врачи в костюмах биологической защиты, Дара узнает, что совершенно здорова. Анализ показал, что порошок – это обычный кукурузный крахмал, а первоначальные симптомы у Дары были всего лишь проявлениями панической атаки на случившееся.

Она возвращается в отель собрать вещи. Ее номер утопает в цветах и открытках доброжелателей-коллег, прослышавших об инциденте. Певица встречает ее со слезами и извинениями, она в ужасе, что кто-то из ее фанатов сотворил такое. Она восхищается силой характера Дары и уточняет, хватит ли ей трех дней, чтобы прийти в норму. Дара улыбается и говорит то, что должна сказать, но в глубине души понимает, что все кончено. На выходе из отеля ее ослепляют фотовспышки, папарацци выкрикивают вопросы о том, что она чувствует, когда стала живым пиар-ходом, повсюду незнакомцы, они совсем рядом… Мысленно она уже пишет заявление об увольнении.

Базовые человеческие потребности – великая сила. Все может быть просто прекрасно, человек полностью реализован и любит свое дело, но, если возникает серьезная угроза стабильности, все рушится. Безопасность и защищенность Дары пострадали, напомнив ей, как хрупка жизнь. Находиться рядом с людьми, к которым приковано всеобщее внимание, небезопасно, и она уже не готова идти на этот риск ради самоактуализации.

Противоборствующие человеческие потребности создают серьезные проблемы в сторителлинге. Персонаж, который обрел любовь и чувство принадлежности в органах охраны правопорядка, может уволиться ради безопасности и защищенности, получив ранение. Героиня-механик может любить свое дело, но самоуважение, пошатнувшееся из-за придирок высокомерного начальника, заставит ее бросить работу мечты и заняться чем-то другим. Ситуации, когда базовые человеческие нужды вступают в противоречие с работой персонажа, неисчислимы. Они заставляют его делать выбор, который он не сделал бы в ином случае.

А как же работа мечты?

Иногда персонаж нацеливается на работу, которая, как он считает, подарит ему полное удовлетворение. Но реальность редко соответствует ожиданиям, и результатом может стать безрадостная посредственная карьера, заставляющая человека гадать, не совершил ли он ошибку.

Если он серьезно вложился в то, чтобы занять эту должность, сама мысль об увольнении покажется ужасной, а возможно, и дурацкой, если персонаж хорошо справляется с работой, много зарабатывает и пользуется уважением окружающих. Это вызывает смятение. Уход с работы – пугающая перспектива, но в глубине души персонаж понимает: если останется, может перегореть и почувствовать себя нереализованным.

Персонаж застревает между двумя вариантами – довольствоваться тем, что имеет, или рискнуть и уйти, – потому что оба ведут к неопределенности. Оставаясь, он может пожалеть, ведь ему не хватило смелости обновить свою жизнь и пойти дальше. Смена работы влечет за собой расходы. Это и очередной образовательный кредит, и время на овладение новыми навыками, и другие факторы. А что, если он потерпит неудачу или после нескольких лет усилий начнет мечтать о возвращении к прежней работе, поймет, что она была лучше?

Выбирать работу – впервые или в поворотный момент жизни – это прыжок в неизведанное, требующий веры в себя. У персонажа, обиженного людьми и обстоятельствами, с верой в себя дела не очень. С каждым негативным опытом риск при принятии решения становится более весомым. Покажите персонажа, который борется с извечным вопросом: «Я действительно хочу этим заниматься?» И он станет для читателей живым, потому что в реальном мире это обычное дело.

Ситуации, над которыми персонаж не властен

Если вы ищете общие идеи для конфликтов, возможные во многих профессиональных сферах, рассмотрите следующие варианты.

Технологические сдвиги

К сожалению, инновации и развитие иногда приводят к исчезновению некоторых профессий. Во времена, когда технология упорядочивает производственные процессы и роботы приходят на смену людям, многие профессионалы боятся стать ненужными.

Слияния компаний

Компании на конкурентном рынке должны становиться сильнее, иначе их вытесняют из бизнеса более крупные и агрессивные противники. Слияние может помочь укрепить компанию. Однако одним из первых шагов становится сокращение. «Лишние» подразделения, продукты и сотрудники усекаются, остается только прибыльное ядро.

Экономический спад

Когда на рынке начинаются проблемы, они затрагивают многие сферы деятельности. Не у всех компаний достаточно подкожного жира, чтобы пережить голодные времена. Рецессии, пандемии, войны, стихийные бедствия и политическая нестабильность расшатывают мировую и местную экономику, вынуждая собственников сокращать издержки. Они могут отказаться от недостаточно прибыльных услуг или продуктов, свернуть новые разработки и пристально взглянуть на свои крупнейшие расходы и риски. Все эти меры могут обернуться массовыми увольнениями. Если много работников сразу оказываются на рынке труда, персонажу труднее найти другое место. Людей, выполняющих ту же работу, становится больше, а компаний, готовых брать новых сотрудников, меньше.

Если проблемы испытывает только одна индустрия, казалось бы, это затрагивает исключительно тех, кто в ней занят. Но так бывает не всегда. Если люди оказываются на улице, на сокращенном рабочем дне или в принудительном отпуске, они меньше тратят. Возникает эффект домино, и владельцы других бизнесов тоже сталкиваются с проблемами, поскольку у них становится меньше покупателей. Они, в свою очередь, будут вынуждены потуже затянуть пояса, чтобы пережить эту бурю. Это может привести к экономическому кризису, затронувшему целый ряд отраслей.

Новые владельцы

Когда фирма переходит в другие руки, сотрудники замирают в тревожном ожидании. Ведь никто из них не знает, что останется прежним и что изменится. Даже если поначалу новые владельцы оставят все как есть, когда-нибудь наверняка наступит время больших перемен. Они могут отказаться от каких-то услуг или продуктов, изменить направление развития компании, переключиться на нишевое предложение или расширить его спектр, изменить корпоративную культуру. В конечном счете сотрудникам, которые не соответствуют новым реалиям, укажут на дверь.

Проблемы с PR (отношения с общественностью)

Фирма может допустить ошибку. Не протестирует как следует продукт, и его приходится отзывать с рынка, или неудачно задумает маркетинговую кампанию и получит негативную реакцию общества. Компания может недооценить значение исследований или сотрудничать с поставщиком услуг, которого поймают на чем-то неэтичном, и тоже косвенно пострадать. В любом случае репутационный ущерб часто приводит к денежным потерям.