Из этого понимания родилось решение. Он начал записывать свои мысли на листе бумаги:

* «Я хочу, чтобы команда чувствовала себя свободной делиться своими идеями».

* «Я желаю научиться слушать, а не просто говорить».

* «Я должен помнить, что не все идут по одному и тому же пути».

Каждая фраза отражала его внутренние стремления и желания. Он переживал не только за свои идеи, но и за гармонию в команде, в которой все они работали над общей целью.

#### 3. Сила общения

На следующий день Лавир решил поговорить с командой. Он понимал, что важно не только выражать свои мысли, но и слышать других. Он помнил, как его одержимость идеями зашла так далеко, что их предложения о совершенно новых подходах воспринимались как атака на его мнение.

«Давайте создадим атмосферу, в которой все мы можем свободно делиться мыслями и решениями, без страха осуждения или недовольства», — сказал он на встрече. Это были простые, но значимые слова.

Когда он произнес их, внутри него возникло ощущение, что он наконец создаёт фундамент для доверия. Это означало для него больше, чем просто слова; это было обещанием, что он будет работать над собой и сохранять открытость.

#### 4. Ненавязчивые изменения

С каждым новым экспериментом атмосфера в команде становилась всё более тёплой. Лавир заметил, как все стали более активными в обсуждениях. Он осознал, что его незаметные изменения начали влиять на общую динамику. Каждый из них чувствовал себя услышанным и уважаемым.

Однако его собственное развитие не имело завершённости. По мере тестирования новых подходов, Лавир всё чаще сталкивался с противоречивыми идеями, которые всё же вызывали у него тревогу. Он перенёс это напряжение во что-то конструктивное, превращая его в топливо для своих экспериментов. В этом эклектичном окружении он обнаруживал новые перспективы и идеи, которые сам никогда бы не предложил.

Когда они вместе разрабатывали новые методики, он стал активно приглашать других к обсуждению:

— Как вы считаете, что насчёт идеи использовать сочетание компонентов из экзотических растений?

Он заметил, как команда заполнялась энтузиазмом, когда все начали говорить одновременно. Каждый стремился высказать свои идеи, и все его страхи о том, что он не будет услышан, начали развеиваться.

#### 5. Признание

Лавир также начал осознавать силу признания. Он делал усилия, чтобы отмечать каждую успешную мысль команды, активно поддерживая коллег:

— Эя, твой подход к раствору действительно вдохновил меня. Это замечательно!

Каждый раз, когда он делал комплимент команде, в атмосфере происходила магия. Они становились более уверенными. Каждый шаг к уменьшению напряжения и недопонимания был ценным шагом к общей цели.

Но при этом он помнил, что, несмотря на все усилия, недовольство иногда всё ещё зреет. Каждый эксперимент порождал определённые ожидания, и они понимали, что на каждом из них лежит ответственность. Разочарование было неизбежным. Однако Лавир уже знал, что его обязанность заключалась не в том, чтобы избегать ситуаций, а чтобы учиться и адаптироваться.

#### 6. Глубокие размышления

Со временем, каждый вечер, после завершения рабочего дня, он записывал свои размышления в